"Daar waar je vertraagt, ontstaat ruimte om te voelen. Daar waar je durft te kiezen, ontstaat richting.
JOUW PARTNER IN TRANSITIE
Ik begeleid mensen en organisaties die de verandering willen omarmen – niet als iets dat je overkomt, maar als iets dat je bewust vormgeeft.
Ik zie het overal om me heen: mensen, teams, organisaties en systemen die op drift zijn. Er is
beweging, ja — maar vaak gestuurd vanuit controle, overleven of optimaliseren.
We herstructureren, hervormen, reorganiseren… maar blijven cirkelen in hetzelfde patroon.
KALA biedt leer- en veranderprocessen op maat voor organisaties die zoeken naar iets nieuws: ander gedrag, andere samenwerking, een andere mindset. Ik biedt geen standaardoplossingen, maar sluit aan bij waar jij of jouw team nu staat. Om te experimenteren en opnieuw te kiezen.
Stap 1.
Van abstracte vraagstuk naar tastbare verandering
Mijn werkwijze
Mijn werk begint vaak met een vraag of verlangen:
“We willen anders samenwerken”, “Er moet meer ruimte komen voor diversiteit” of “We willen nieuwe perspectieven inbrengen”.
Als transitiepartner help ik die vragen te verhelderen, te vertalen naar ontwerp en werkvorm, en begeleid ik het proces dat volgt. Soms is dat een serie van sessies, een op maat gemaakte game of een ontwikkeltraject van 3 tot 6 maanden. Ik loop tijdelijk mee, werk op basis van vertrouwen en betrokkenheid, en zorg ervoor dat verandering voelbaar, werkbaar en betekenisvol wordt.
Als transitiepartner werk ik tijdelijk mee aan verandering, zodat er ruimte ontstaat voor blijvende beweging. Ik sluit aan bij wat er al is, stem af op de mensen en de context, en breng vanuit co-creatie structuur, werkvormen en richting in. Organisaties kloppen vaak aan met een abstracte vraag en samen maken we die concreet. Ik breng nieuwe energie, een frisse blik en faciliteer processen waarin mensen eigenaarschap nemen en gezamenlijk stappen zetten. Niet als buitenstaander die het even komt vertellen, maar als partner in het proces nieuwe perspectieven inbrengen”.
Stap 2. Tijdelijk meebewegen, blijvende beweging brengen
Stap 3. Meebewegen, ontwerpen en overbodig worden
In het begin ben ik vaak nadrukkelijk aanwezig met richting, structuur en energie. Gaandeweg neem ik afstand, zodat het team of de organisatie het zelf verder draagt. Die beweging vind ik essentieel: ik ben tijdelijk onderdeel van het systeem en werk er naartoe om weer overbodig te worden.
Mijnkracht ligt in het meebewegen, het ontwerpen van betekenisvolle interventies en het creëren van een veilige ruimte waarin nieuwe manieren van denken en doen kunnen ontstaan.
KALA brengt
√ Kleur in grijze transities
√ Wendbaarheid in een veranderende wereld
√ Diepere verbinding met jezelf en je omgeving
√ Creatieve werkvormen om vastgeroeste patronen te doorbreken
√ Duurzame impact door de kracht van speelsheid, verbinding en verbeelding.
Echte verandering vindt plaats op de kruispunten van levens, inzicht en verhalen. Die ruimte creëert voor:
De kracht van verbinding en ervaringsgericht leren staat daarbij centraal en ik werk samen met Pentascope en de Vernieuwers
+ Verdiep je zelfbewustzijn
+ Vind stabiliteit in verandering
+ Ontdek jouw unieke pad
+ Vastgeroeste patronen doorbreken
+ Vergroot veerkracht en creatief vermogen
+ Maak verandering tastbaar en werkbaar
+ Experimenteer en leer door te doen
+ Bouw bruggen naar de toekomst
+ Vind richting in verandering